A CECON SP CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO CONTINUADA EM DESENVOLVIMENTO SOCIAL LTDA. é uma empresa jovem e arrojada, com perfil singular. Apresenta soluções em Educação Continuada (áreas de Assistência Social, Educação e Sustentabilidade) e desenvolve produtos que propiciam por meio das políticas públicas, o convívio, a conscientização de deveres e direitos dos beneficiários de programas sociais, Terceira Idade, menores em cumprimento de medidas Sócio-educativas (e suas famílias) e Educação Continuada para técnicos atuantes nas áreas da Educação e Assistência Social. Nossas atividades fomentam o resgate e fortalecimento da Cidadania, o estímulo à novas atitudes e possibilitam oportunidade de empregabilidade.
O grande diferencial da CECON SP é sua inovadora abordagem, apresentando uma didática diferenciada, criando uma empatia com o público atendido. Ao reunir um grupo com o objetivo de capacitar ou orientar, o contratante é o Anfitrião - é sua casa que é aberta. A CECON SP leva a cordialidade, o acolhimento e a aproximação da linguagem de abordagem ao público, inseridas na didática aplicada e nas dinâmicas desenvolvidas pelas equipes de profissionais multidisciplinares, que compõem a Instituição.
O sólido investimento é comprovado por meio do retorno de seus capacitandos – no desenvolvimento de novas habilidades, emancipação, inclusão e conquistas pessoais.
A CECON SP registra suas ações através de relatórios formados por depoimentos do público, pela visão técnica e pesquisa de opinião, que é aplicada ao final de cada capacitação desenvolvida. Essa compilação traz um retrato de cada turma.
Por que contratar a CECON SP?
A CECON SP busca ultrapassar as expectativas do contratante, em serviços prestados por meio da didática, da postura dos profissionais e especialmente, no impacto (mudança de atitude, absorção de conceitos, convívio e humanização) do público.
Fundada em 2006, a CECON SP está presente em diversos municípios paulistas – Grande São Paulo, Vale do Paraíba e região Oeste do Estado - e tem em seu escopo de atendimento, capacitações e palestras. Neste período atendeu aproximadamente 30.000 participantes. Seus profissionais tem como princípio, criar empatia e transmitir a preocupação de responsabilidade social dos dirigentes. Para tanto, a CECON SP atua em consonância com os objetivos do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento – PNUD, denominados “Oito objetivos para o novo Milênio”. Que consistem em:
1. Erradicar a extrema pobreza e a fome
2. Atingir o ensino básico universal
3. Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres
4. Reduzir a mortalidade na infância
5. Melhorar a saúde materna
6. Combater o HIV/Aids, a malária e outras doenças
7. Garantir a sustentabilidade ambiental
8. Estabelecer uma Parceria Mundial para o Desenvolvimento
MISSÃO, VISÃO DE FUTURO E VALORES DE UMA EMPRESA
MISSÃO
É missão da CECON SP promover capacitações e formação por meio da educação continuada de forma socialmente responsável com serviços de alta qualidade, tendo como foco propostas inovadoras que contribuam para o desenvolvimento sustentável da sociedade.
VISÃO
Ser referência, até 2015 como uma organização de transformação social, de respeito, humanização e valorização do profissional e do cidadão por meio da informação e do conhecimento.
VALORES E CRENÇAS
1. Ética: Orientados pela justiça, pelo respeito e pela honestidade, atuar de forma íntegra e transparente.
2. Profissionalismo: Buscar a contínua melhoria e a eficácia de nossos serviços, agindo com determinação e competência.
3. Responsabilidade: Priorizar a promoção da qualidade de seus profissionais e atender às necessidades dos parceiros.
4. Comprometimento: Estimular a emancipação sócio econômica, resgatando a Cidadania, fortalecendo atitudes favoráveis ao desenvolvimento.
5. Empreendedorismo: Incentivar os profissionais a agir com ousadia, criatividade e iniciativa, possibilitando a experimentação e a busca da inovação, visando ao crescimento da empresa.
6.Sustentabilidade: Promover e divulgar continuamente temas que busquem a conscientização sobre a questão ambiental, o consumo consciente e demais temas que auxiliem a sustentabilidade social e econômica das comunidades.
7. Reconhecimento: Oferecer igualdade de oportunidades e propiciar o desenvolvimento integral dos profissionais, tendo como premissa reconhecer e valorizar as atitudes, características, competências, contribuições, conquistas individuais e/ou coletivas.
8. Espírito de equipe: Respeitar a diversidade de opiniões, estimular e fortalecer a integração na realização do trabalho em equipe e trabalhar para atingir melhores resultados, compartilhando idéias e talentos.
